Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ?
DESCRIPTION DU POSTE
Le sujet du stage :
L’IA et la GENAI au service de l’optimisation des coûts SI en entreprise
Le Why du stage :
Rejoignez l'équipe de conseil d'OCTO et aidez les Comex et décideurs des grandes entreprises et services publics français à relever les défis posés par les nouvelles technologies, telles que l'IA générative, dans un contexte budgétaire contraint.
Les missions du stage :
- Participer à des missions de conseil au sein d’une équipe expérimentée (10 personnes) pour le compte de clients
- Contribuer à la construction de propositions commerciales (design de la démarche, impact, livrables)
- Contribuer à la dynamique de l’équipe Conseil (rituels, REX, entraide,...)
Le déroulement du stage :
- Etape 1 - Onboarding chez OCTO et dans l'équipe Conseil
- Étape 2 - Cadrage d'un sujet de stage (sujet, parties prenantes, contributeurs), ex. "du véritable usage de la GEN AI chez les développeurs Octo"
- Etape 3 - Participation à des missions de conseil, ateliers zéro (rencontres clients), phases d'avant-vente
- Etape 4 - Réalisation du projet de stage
- Interviews, immersions sur des projets
- Point de feedback avec l'équipe conseil
- Restitution devant le Codir OCTO
QUALIFICATIONS
OCTO Wanted
- Vous préparez un Bac+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'étude
- Vous vous intéressez à l’approche conseil (diagnostic, design de démarche, structuration de mission, restitution exécutive)
- Vous êtes à l’aise avec la suite Google et la préparation de présentation
- Vous avez un intérêt pour les nouvelles technologies et des compétences Tech, et éventuellement Product, généralistes
- La maîtrise de l’anglais est un plus
DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE
Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale.
OCTO REWARDS
Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
BEST PLACE TO GROW
Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.
CERTIFIÉ BCORP
Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025.
MANAGEMENT
Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière.
THERE IS A BETTER WAY
Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos.
GREAT PLACE TO WORK
7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations.
PARENTALITÉ
Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents.
SANS OUBLIER LES FONDAMENTAUX
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
OCTO PRIORITY
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.